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职业经理人的引入对烘干机企业的重大影响
创建时间 2012-05-07 作者 【烘干机】 浏览 QQ留言 产品咨询 联系电话:13803857310

        企业精神指烘干机企业组织成员间共同的伦理价值观及高度凝聚力，企业成员之间共同的伦理价值观、使命感驱使他们形成团结合作精神和高度的凝聚力，长时间发展下来就形成了企业精神和文化不可或缺的一部分。
        职业经理人对烘干机企业优势的强化：
一、职业经理人企业管理知识和管理经验丰富。一般来说，职业化管理后的烘干机企业规模较大，有能力和需求从外部聘请专业的经理人。职业经理人可以运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验作用于企业，应对企业规模的高速扩展。
二、推动人力资源优化。我国大多数烘干机企业起点低、规模小、管理人员素质不高。职业经理人的引入能弥补企业对高级人力资源的要求，还能协助企业员工培训及推动企业用人机制改革，优化企业人力资源配置，提高整个企业的创新能力。
三、决策科学化和之力机制的完善。引入职业经理人，可以为烘干机企业的投资发展提供合理的建议，而且可以监督企业决策，防御烘干机企业家长个人决策风险、协助做好组织、领导和控制工作，使企业的决策科学化，治理机制更加完善。
四、企业精神向企业文化的提升。烘干机企业原有的企业精神是由家族共同利益和价值观衍化而成，职业经理人的引入必然给家族企业精神带来冲击，因而这些碰撞也会触动决策者对企业精神观念上的改变，重新制定企业的机理约束机制，职业经理人参与管理也会有利于原有企业精神向新的企业文化提升。

信息来源于河南k8凯发一触即发烘干机网站：

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